تحليل الشخصيات: ما هو؟ الشخصية هي مجموعة من الصفات والخصائص والأنماط الفريدة من الأفكار والمشاعر والسلوكيات التي تميز الشخص عن الآخرين، وتعتبر ناتجة من تفاعل العوامل الوراثية والبيئية والاجتماعية التي يتعرض لها الفرد خلال حياته، وقد تظل الشخصية ثابتة إلى حد ما طوال الحياة.
وفي هذا المقال سيحدثنا الدكتور علاء زايد أخصائي الطب النفسي و علاج الإدمان عن تحليل الشخصيات وغيره.
تحليل الشخصيات
تحليل الشخصيات هو عملية فهم وتفسير سمات وسلوكيات الفرد، وغالبًا ما يتضمن تطبيق نماذج أو اختبارات نفسية مختلفة لتقييم وتحليل السمات مثل الانفتاح والانطواء والوعي والقبول والغضب وغيرها.
يتم خلال تحليل الشخصيات استخدام تقنيات تحليل البيانات لجمع ومعالجة وتفسير مجموعات كبيرة من البيانات السلوكية لاستخلاص رؤى حول سمات شخصية الفرد وتفضيلاته ودوافعه وميوله.
ما هي استخدامات تحليل الشخصيات؟
يمكن استخدام تحليل الشخصية لأغراض عديدة، مثل:
الرعاية الصحية
فهم شخصيات المرضى يمكن أن يساعد الأطباء في تقديم خطط علاجية مخصصة وتحسين رعاية المرضى.
التنمية الشخصية
يمكن لبعض الأشخاص استخدام أدوات تحليلات الشخصية لفهم أنفسهم بشكل أفضل، وتحديد نقاط القوة والضعف، واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن النمو الشخصي والتنمية.
التوظيف
حيث قد يستعين به الموارد البشرية للمساعدة في عمليات التوظيف وبناء الفريق وفهم دوافع الموظفين وسلوكياتهم في مكان العمل.
التسويق وإشراك العملاء
من خلال تحليل سلوك المستهلك وتفضيلاته، يمكن للشركات تصميم استراتيجياتها التسويقية لتناسب أنواع شخصية محددة، مما يحسن مشاركة العملاء.
كيف يتم تحليل الشخصيات؟
هناك العديد من الطرق المختلفة لتحليل الشخصيات، وأحد الأساليب الشائعة هو استخدام نماذج الشخصية، وهي عبارة عن فئات أو تصنيفات للأفراد تتم بناءً على سماتهم وسلوكياتهم.
وتشمل بعض تحليل الشخصيات الشائعة ما يلي:
نموذج يونغ
وهو واحد من أقدم نماذج تحليل الشخصيات في علم النفس، ولا يزال حتى يومنا هذا هو الأكثر استخدامًا في العالم.
يقسم نموذج يونغ الشخصية إلى أربعة أنواع أساسية يوضح كل منها جانبًا مختلفًا من تفضيلات شخصية الفرد، ويتم تمثيل كل بُعد بحرف يظهر في الرمز النهائي مما ينتج عنه نوع الشخصية، وفيما يلي بيان ذلك:
الشخصية المنفتحة والانطوائية
البعد الأول هو المنفتحة (E) مقابل الانطواء (I)، وفيما يلي بيان ذلك:
- المنفتحة: أهم ما يميز الشخصية المنفتحة هو أنّه منفتح على العالم الخارجي كا أنه اجتماعي.
- الانطوائي: يعتبر أكثر تحفظًا حيثُ يستمتع بالوحدة والانغلاق على الذات ويبني طاقته من خلال قضاء الوقت وحيدًا حيثُ يُمكنه التفكير.
العاطفي والحدسي
البعد الثاني هو العاطفي (S) مقابل الحدسي (N)، يرتبط هذا بكيفية قيام الفرد بجمع ومعالجة أنواع مختلفة من المعلومات، وفيما يلي تفسير ذلك:
- العاطفي: الشخص العاطفي قد يكون لديه قدرات كبيرة على إقامة علاقات اجتماعية، وهو يكون منفتح على التواصل، ومتعاطف، ومتعاون، ولا يخشى التعبير عن مشاعره وفقًا للموقف المناسب.
- الحدس: يميل الشخص نحو التفكير المجرد، واكتساب المعلومات من خلال الأنماط والحدس.
التفكير والشعور
يتضمن البعد الثالث التفكير (T) مقابل الشعور (F)، إذ يدور هذا البعد حول كيفية اتخاذ الفرد لقراراته والعمليات المختلفة التي يتبعها، وفيما يلي تفصيل ذلك:
- التفكير: يتميز الشخص بأنّه منطقي للغاية ويحلل المواقف المختلفة ويعمل على الموضوعية ويوازن بين مدى عدالة الجوانب المختلفة.
- الشعور: يتخذ هذا النوع من الشخصيات قراراته حول قيمه وتعاطفه ومدى انسجامه مع كل خيار، وهو أكثر عرضة للتصرف بناءً على الشعور الغريزي بدلاً من المعلومات الواقعية.
الحكم والإدراك
وأخيرًا، البعد الرابع هو الحكم (J) مقابل الإدراك (P)، يركز هذا البعد على أسلوب حياة الفرد ونهجه تجاه العالم.
نموذج مايرز بريجز (MBTI)
هو أداة تقييم شخصية تعتمد على نظرية يونغ، حيثُ يقوم هذا الاختبار بتقسيم الأفراد إلى أربعة أبعاد رئيسية بحسب تفضيلاته حيثُ تعرف باسم الأبعاد الأساسية للشخصية وهي: الانفتاح والإدراك والتفكير والإحساس.
الغرض من هذا التقييم هو تصنيف الأفراد إلى واحدة من أربع فئات بناءً على كيفية إدراكهم للعالم وكيفية اتخاذهم للقرارات، مما يمكّن المشاركين من مواصلة استكشاف وفهم شخصياتهم، وتشمل الفئات الـ 4 ما يلي:
الشخصية المنفتحة مقابل الانطوائية
يميل الأشخاص ذوي الشخصية المنفتحة إلى أن يكونوا عمليين، ويستمدون نشاطهم من خلال وجود الآخرين، وبث الطاقة إلى الخارج.
أما الانطوائيون فهم أكثر توجهاً نحو التفكير ويستمتعون بتفاعلات اجتماعية عميقة وذات مغزى ويشعرون بالطاقة بعد قضاء الوقت بمفردهم.
الشخصية المعتمدة على الثوابت مقابل المعتمدة على البحث البداهة
يميل الأشخاص ذوي الشخصية المعتمدة على الثوابت إلى تفضيل التركيز على الحقائق والتفاصيل وإدراك العالم من حولهم من خلال حواسهم الخمس.
وتتصف هذه الشخصية بأنها عاقلة، ورزينة، ومنظمة، كما أنّها تتبع التعليمات بشكل حرفي.
أما الأشخاص الذين يعتمدون على البداهة والتفكير فهم أكثر تجريدًا في تفكيرهم، وينظرون إلى ما وراء الحقائق، كما أنّهم يبحثون عن الأسباب والعلاقات بين مختلف أمور الحياة، وهي شخصية مبدعة، واسعة الخيال.
الشخصية التي تعتمد على التفكير مقابل الشخصية التي تعتمد على المشاعر
تستخدم الشخصية المعتمدة على التفكير المنطق والحقائق للحكم على العالم، بينما تميل الشخصية المعتمدة على المشاعر إلى مراعاة العواطف.
الشخصية المحاكِمَة مقابل المعتمدة على الإدراك الحسي
تتميز الشخصية المحاكمة إلى أن تكون أكثر منهجية وتفضل صنع القرار، كما أنّها جدية، وواقعية، ولا تتخذ قراراً قبل البحث عن كلّ التفاصيل، وهذا ما يجعلها متفوقة.
أما الشخصية المعتمدة على الإدراك الحسي، هي أكثر قدرة على التكيف والمرونة وتميل إلى أن تكون جيدة في القيام بمهام متعددة.
نموذج هولاند
هو نظام يستخدم لفهم تفضيلات الأفراد في مجالات العمل والمهن المختلفة، يساعد هذا النموذج في توجيه الأفراد نحو المجالات المهنية التي تتوافق مع تفضيلاتهم وقدراتهم الشخصية.
يعتمد هذا النموذج على ستة أنواع شخصيات مهنية رئيسية:
الاجتماعي
يحب القيام بأشياء لمساعدة الناس وحل المشاكل الاجتماعية؛ ويرى نفسه مفيدًا وودودًا وجديرًا بالثقة.
الاستقلالي
يتجنب عمومًا قيادة الأشخاص أو إقناعهم؛ كما أنّه يرى نفسه دقيقًا وعلميًا وفكريًا.
الواقعي
يتجنب عمومًا الأنشطة الاجتماعية، ولديه مهارات جيدة في التعامل مع الأدوات والرسومات الميكانيكية والكهربائية والآلات والنباتات والحيوانات.
كما أنّه يقدر الأشياء العملية التي يمكن رؤيتها ولمسها واستخدامها مثل النباتات والحيوانات والأدوات والمعدات والآلات؛ ويرى نفسه شخص عملي وواقعي.
الفني
يتمتع بقدرات فنية جيدة في الكتابة بشكل مبدع أو الدراما أو الحرف اليدوية أو عزف الموسيقى أو الفن؛ ويتميز بأنّه شخص معبر ومستقل.
الإداري
يحب قيادة وإقناع الناس، ومشاركة الأشياء و الأفكار؛ كما أنّه يتجنب بشكل عام الأنشطة التي تتطلب مراقبة دقيقة وتفكيرًا علميًا وتحليلاً منطقيًا؛ يقدر النجاح في القيادة أو الأعمال؛ ويرى نفسه نشيطًا وطموحًا وشخصية اجتماعية.
التقني
يحب العمل مع الأرقام أو السجلات أو الآلات بطريقة محددة ومنظمة؛ يتجنب بشكل عام الأنشطة الغامضة وغير المنظمة، كما يقدر النجاح في العمل؛ ويتميز بأنه منظمًا، ويجيد اتباع خطة محددة.
اقرأ أيضًا: أعراض التوحد
المصادر:
- MSEd, K. C. (2023, May 1). How Personality Impacts Our Daily Lives. Verywell Mind. https://www.verywellmind.com/what-is-personality-2795416#:~:text
- Saluja, C. (2021, October 22). Manage yourselves better: Personal Analytics comes to the fore. Medium. https://medium.com/@chhavi.saluja1401/manage-yourselves-better-personal-analytics-comes
- Defining Personal Analytics — Consumers Meet Smart Agents. (n.d.). Gartner. https://www.gartner.com/en/documents/3103127
- Jung Type Test. (n.d.). IDRlabs. https://www.idrlabs.com/jung-type/test.php
- Green, G. (2023, June 28). What Is A Jung Personality Test: Should You Be Using One? Neuroworx. https://www.neuroworx.io/magazine/what-is-a-jung-personality-test/
- Simkus, J. (2023, October 3). How the Myers-Briggs Type Indicator Works: 16 Personality Types. Simply Psychology. https://www.simplypsychology.org/the-myers-briggs-type-indicator.html
- Myers-Briggs Types of Indicator. (n.d.). https://www.tutorialspoint.com/individual_and_group_behavior/myers_briggs_types_indicator.htm
- Holland Code Assessment and RIASEC — Career Advice | Career Key. (n.d.). Career Advice | Career Key. https://www.careerkey.org/fit/personality/holland-code-assessment-riasec#:~:text